회사장 · 단체장
회사장은 절차가 아니라
분담의 문제입니다
회사장이 어려운 이유는 식순이 아니라 누가 무엇을 정하는가가 애매해서입니다. 유족이 정할 것과 회사가 정할 것을 첫날에 나누면, 나머지는 실무입니다 — 그 나누는 법부터 정리했습니다.
세 가지 주최 형태
비용·운영 전부 유족. 부고 범위도 유족이 정합니다.
회사가 장례위원회를 꾸려 운영·비용을 분담. 창업주·현직 임원 등.
협회·학회 등 여러 단체가 공동 주관. 식순·명의가 더 격식화됩니다.
첫날에 나눠야 할 것
유족이 정합니다
- 장례 형식·종교 의례
- 수의·관 등 고인 용품
- 장지 (묘지·봉안)
- 가족 단위 부고 범위
회사가 정합니다
- 장례위원회·영결식 식순
- 회사 명의 부고·언론 게재
- 의전 인력·차량 예산
- 단체 조문·조화 접수 창구
장례위원회 구성
장례위원장
대표이사·이사회 의장 등 조직의 최고 명의 — 부고와 영결식이 이 이름으로 나갑니다.
집행위원
총무·인사 책임자 — 예산 집행, 근태(경조휴가) 처리, 조위금 접수 창구.
의전 실무
비서실·총무팀 + 의전업체 — 빈소 운영, 조화 배열, 의전 차량, 영결식 준비.
대외 창구
홍보·커뮤니케이션 — 언론 부고 게재, 외부 문의 응대 일원화.
영결식 식순 (표준 예)
30~40분 안에 끝나도록 설계하는 것이 관례입니다 — 길이보다 격식의 밀도가 예우입니다.
- 1개식 선언 (사회: 집행위원)
- 2고인에 대한 묵념
- 3약력 보고 (집행위원)
- 4조사(弔辭) — 장례위원장
- 5추도사 — 외부 인사 (선택)
- 6헌화 및 분향 (위원장 → 내빈 → 임직원)
- 7유족 대표 인사
- 8폐식 및 발인
그대로 쓰는 문안
회사 명의 부고와 사내 공지 — ○○ 자리만 바꾸면 됩니다.
① 회사 명의 부고 (대외)
〔부고〕 ○○○○ 주식회사 ○○○ 회장님께서 2026년 ○월 ○일 별세하셨기에 삼가 알려드립니다. 장례는 회사장으로 모십니다. · 빈소: ○○장례식장 특1호실 · 발인: ○월 ○일 오전 ○시 · 영결식: ○월 ○일 오전 ○시, ○○장례식장 · 장지: ○○○○ 장례위원장 ○○○ 외 임직원 일동 ※ 조화는 빈소 앞으로 보내주시기 바랍니다.
② 사내 공지 (장례위원회 안내)
〔사내 공지 — 회사장 안내〕 임직원 여러분께 알립니다. ○○○ ○○님께서 ○월 ○일 별세하셨습니다. 회사는 고인의 공헌을 기려 장례를 회사장으로 모시며, 장례위원회를 다음과 같이 구성합니다. · 장례위원장: ○○○ 대표이사 · 집행위원: 총무팀장, 인사팀장 · 조문 안내: ○월 ○일 ○시~○시, ○○장례식장 특1호실 · 단체 조문: 부서 단위로 총무팀에 신청 (버스 운행) · 조위금·조화: 총무팀 접수 창구로 일원화 업무에 참고하시기 바랍니다. — 총무팀
회사장에서 자주 묻는 것
회사장 비용은 누가 부담하나요?+
통상 회사가 빈소·의전·영결식 비용을, 유족이 장지와 가족 단위 지출을 부담하는 분담이 많습니다. 다만 이는 관행일 뿐 — 회사 경조 규정과 이사회 결의가 우선하므로, 장례위원회 구성 단계에서 분담 범위를 문서로 확정하는 것이 갈등을 막습니다.
회사장과 가족 종교 의례가 겹치면 어떻게 하나요?+
영결식(회사 명의)과 종교 의례(가족 명의)를 시간대로 분리하는 것이 표준 해법입니다. 예: 발인 전 종교 의례 → 영결식 → 발인. 의전 총괄이 식순을 하나의 타임라인으로 묶어 관리합니다.
단체 조문은 어떻게 받는 게 좋은가요?+
부서·기관 단위로 시간대를 나눠 안내하면 접객이 무너지지 않습니다. 사내 공지에 조문 신청 창구(총무팀)를 명시하고, 버스 운행과 주차를 식장과 사전 협의하세요 — 특실이라도 동시 100명은 받지 못합니다.
회사장 의전을 준비하고 계시다면
회사장·단체장 의전은 삼고상조가 직접 수행합니다 — 총무·인사 담당자분의 문의도 받습니다.
장례위원회 구성안부터 영결식 식순, 인력·차량 견적까지 하나의 문서로 정리해 드립니다.
조문 300명 규모의 총액 데이터는 비용 데이터에서 미리 확인할 수 있습니다